Zaangażowanie pracowników. Temat rzeka. Z wielu badań wiemy,
że istnieje dzisiaj związek między wysokim stopniem zaangażowania pracowników,
a wynikami firm. Może wyda się to niektórym banalne. Mnie też się tak wydawało,
bo całe moje doświadczenie mówi, że to po prostu oczywistość. Jednak nie zawsze
i nie wszędzie uważano to za taką oczywistość. Wielu sądziło, że dobra
organizacja pracy, ład korporacyjny (governance) w dużych przedsiębiorstwach, procedury, przepisy,
regulaminy, kontrole i wiele innych formalnych elementów pracy wystarczy, żeby
odnieść sukces.
Bez wątpienia wiele formalnych narzędzi jest bardzo
potrzebnych, a nawet niezbędnych. Jednak bez zaangażowania ludzi w swoją pracę
nie da się osiągnąć ponadprzeciętnych wyników. One zaczynają i kończą się na
jakości ludzi i zespołu. Wiemy to dzisiaj z badań Gallupa czy analizy wyników
firm Fortune 500.
Głównym źródłem niewykorzystanych zasobów w postaci
zaangażowania ludzi jest przywództwo. Zdaniem Zofii Dzik, prezes Fundacji Humanites, jest nim przede wszystkim
obecny w nadmiarze autorytarny styl przywództwa. Na postawie swojej praktyki
i współczesnej psychologii opisuje models pójnego przywództwa, wymagający dużo pracy nad sobą. Składa się on z ośmiu
wymiarów: samoświadomości, wartości, ciała, emocji, relacji, życia (prywatnego i
zawodowego), talentów, rozwoju.
Autorka podkreśla, że dalsze lekceważenie skutków
niedostatecznie rozwiniętej sfery duchowej i emocjonalnej wśród kadry
menedżerskiej prowadzić może do niebezpiecznych konsekwencji. Na masową skalę
stykami się wśród ludzi z poczuciem egzystencjalnej pustki i sensu życia. To
znacznie utrudnia budowanie dobrych relacji,
przynależności do zespołu, a w końcu osiąganie satysfakcji z pracy.
Dzięki właściwemu poukładaniu na wskazanych ośmiu wymiarach
liderzy zyskać mogą: lepiej poukładane życie prywatne i dobre relacje
z rodziną – większą jakość pracy i życia poza nim, lepsze efekty w organizacji, zdolność do
budowania angażującej atmosfery, sprawniejsze wprowadzanie zmian i adaptacji do
nich, większą kreatywność i innowacyjność.
Warto sięgnąć do tego tekstu !
[zdjęcie pochodzi z serwisu www.pixabay.com]
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz